利益觀：
        客戶利益優先。滿足客戶利益是我們共同的利益得以可持續發展的前提。保持各方利益平衡，使企業、股東、客戶、員工、合作者、社會各方利益都得以最大限度的滿足。
價值觀：
        公司的全部價值來源于知識、資本以及高素質員工的勞動；依據貢獻、能力、責任和工作態度等要素，采取客觀公正和可持續發展的原則進行價值分配；運用按資分配與按勞分配相結合的方式，以發展機會、職權、工資、獎金、股權、紅利及其他福利待遇形式實現價值分配。
人才觀：
        優秀的公司會培育和吸引優秀的員工，優秀的員工又能會使公司發展更加優秀；我們努力創造條件，讓優秀人才脫穎而出。
用人原則：
        德才并重，用人所長。
管理觀
        管理目標：人盡其才，物盡其用；
        管理原則：決策科學化、執行權威化、管理制度化；
        管理要點：科學的計劃制定，嚴謹的程序控制；
競爭觀
        視競爭是企業發展保持恒久活力的關鍵所在；
        提供公正的競爭機會，采用公正的評選標準。